1月6日下午，2024年首期金箔包裝集團銷售人員選拔考試在金箔學(xué)院順利舉辦。控股集團對本次銷售人員考核選拔活動高度重視，董事局主席江楠、總裁耿勝、黨委副書記李莉親自到場，和包裝公司三駕馬車、四大銷售戰(zhàn)區(qū)主手一道與應(yīng)試銷售人員座談。

前期，根據(jù)集團“拒絕平庸拒絕躺平、鼓勵增長鼓勵攻堅、團隊作戰(zhàn)統(tǒng)籌運維”戰(zhàn)略指引，金箔包裝集團對銷售政策進行與時俱進調(diào)整，對銷售隊伍組織架構(gòu)、布局分工、激勵手段等進行創(chuàng)新完善，建立劃區(qū)作戰(zhàn)的銷售格局，明確主手、副手、幫手的銷售梯隊建設(shè)機制，同時組織公司銷售人員進行專業(yè)知識和實戰(zhàn)能力培訓(xùn)。一系列舉措旨在加強金箔包裝銷售團隊建設(shè)，提升銷售人員綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)，打造一支開疆拓土、敢闖敢干的銷售鐵軍，助力公司實現(xiàn)新的創(chuàng)新突破發(fā)展。

本次考試由金箔學(xué)院承辦，分筆試和面試兩場。筆試內(nèi)容為金箔理論和專業(yè)知識；面試內(nèi)容涉及戰(zhàn)區(qū)現(xiàn)狀、個人目標(biāo)、職業(yè)素養(yǎng)等多方面?？己嗽趪?yán)肅、積極的氛圍中完成。

在下午的座談會上，江楠主席特別強調(diào)：包裝公司銷售人員使命光榮、責(zé)任重大，不是什么人都能當(dāng)銷售員，必須抬高門檻，變組織分配為考核選拔是固本強基、與時俱進的重要手段；

包裝公司銷售人員必須強化培訓(xùn)學(xué)習(xí)，不僅要懂客戶，還必須懂產(chǎn)品、懂技術(shù)，今后凡是新人原則上都要在生產(chǎn)干滿一年才有資格報名干銷售；

除歷史原因、既成事實因素外，包裝公司銷售人員的招聘、培養(yǎng)、選拔不能總是目光向內(nèi)，今后還要放寬視野，拓寬渠道。同時要強化優(yōu)勝劣汰，所有銷售人員一視同仁，公平考核，能者上，庸者下，一定不能憑關(guān)系，一定要憑真本事。要逐步打造一個流水不腐、梯隊成長、生生不息的好局面！

座談會氣氛積極、熱烈！據(jù)悉，金箔包裝集團將每兩年進行一次銷售人員任職考核，引導(dǎo)銷售人員始終沿著公司的銷售目標(biāo)和策略成長，不斷為銷售隊伍充實新鮮血液，持續(xù)完善銷售梯隊建設(shè)，全面提升金箔包裝銷售隊伍整體素質(zhì)能力。

座談會后，與會領(lǐng)導(dǎo)還就新銷售政策中一些理解模糊的方面進行了討論、明確！包裝公司三駕馬車和四大戰(zhàn)區(qū)主手一致表態(tài)：2024年，包裝公司將認真貫徹落實新銷售政策，團隊協(xié)作、統(tǒng)籌運維，克服一切困難，交出滿意答卷！