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抬高門檻 提高素養(yǎng) 重視培訓(xùn) 強(qiáng)化考核 金箔包裝集團(tuán)順利舉辦銷售人員選拔考試

2024-01-29 08:10:52 jdycadmin

南京金陵金箔集團(tuán),金箔包裝,煙草包裝、食品包裝、藥品包裝、社會(huì)包裝、工業(yè)包裝

1月6日下午,2024年首期金箔包裝集團(tuán)銷售人員選拔考試在金箔學(xué)院順利舉辦??毓杉瘓F(tuán)對(duì)本次銷售人員考核選拔活動(dòng)高度重視,董事局主席江楠、總裁耿勝、黨委副書記李莉親自到場(chǎng),和包裝公司三駕馬車、四大銷售戰(zhàn)區(qū)主手一道與應(yīng)試銷售人員座談。

前期,根據(jù)集團(tuán)“拒絕平庸拒絕躺平、鼓勵(lì)增長(zhǎng)鼓勵(lì)攻堅(jiān)、團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)統(tǒng)籌運(yùn)維”戰(zhàn)略指引,金箔包裝集團(tuán)對(duì)銷售政策進(jìn)行與時(shí)俱進(jìn)調(diào)整,對(duì)銷售隊(duì)伍組織架構(gòu)、布局分工、激勵(lì)手段等進(jìn)行創(chuàng)新完善,建立劃區(qū)作戰(zhàn)的銷售格局,明確主手、副手、幫手的銷售梯隊(duì)建設(shè)機(jī)制,同時(shí)組織公司銷售人員進(jìn)行專業(yè)知識(shí)和實(shí)戰(zhàn)能力培訓(xùn)。一系列舉措旨在加強(qiáng)金箔包裝銷售團(tuán)隊(duì)建設(shè),提升銷售人員綜合業(yè)務(wù)素質(zhì),打造一支開疆拓土、敢闖敢干的銷售鐵軍,助力公司實(shí)現(xiàn)新的創(chuàng)新突破發(fā)展。

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本次考試由金箔學(xué)院承辦,分筆試和面試兩場(chǎng)。筆試內(nèi)容為金箔理論和專業(yè)知識(shí);面試內(nèi)容涉及戰(zhàn)區(qū)現(xiàn)狀、個(gè)人目標(biāo)、職業(yè)素養(yǎng)等多方面??己嗽趪?yán)肅、積極的氛圍中完成。

在下午的座談會(huì)上,江楠主席特別強(qiáng)調(diào):裝公司銷售人員使命光榮、責(zé)任重大,不是什么人都能當(dāng)銷售員,必須抬高門檻,變組織分配為考核選拔是固本強(qiáng)基、與時(shí)俱進(jìn)的重要手段;

包裝公司銷售人員必須強(qiáng)化培訓(xùn)學(xué)習(xí),不僅要懂客戶,還必須懂產(chǎn)品、懂技術(shù),今后凡是新人原則上都要在生產(chǎn)干滿一年才有資格報(bào)名干銷售;

除歷史原因、既成事實(shí)因素外,包裝公司銷售人員的招聘、培養(yǎng)、選拔不能總是目光向內(nèi),今后還要放寬視野,拓寬渠道。同時(shí)要強(qiáng)化優(yōu)勝劣汰,所有銷售人員一視同仁,公平考核,能者上,庸者下,一定不能憑關(guān)系,一定要憑真本事。要逐步打造一個(gè)流水不腐、梯隊(duì)成長(zhǎng)、生生不息的好局面!

座談會(huì)氣氛積極、熱烈!據(jù)悉,金箔包裝集團(tuán)將每?jī)赡赀M(jìn)行一次銷售人員任職考核,引導(dǎo)銷售人員始終沿著公司的銷售目標(biāo)和策略成長(zhǎng),不斷為銷售隊(duì)伍充實(shí)新鮮血液,持續(xù)完善銷售梯隊(duì)建設(shè),全面提升金箔包裝銷售隊(duì)伍整體素質(zhì)能力。

座談會(huì)后,與會(huì)領(lǐng)導(dǎo)還就新銷售政策中一些理解模糊的方面進(jìn)行了討論、明確!包裝公司三駕馬車和四大戰(zhàn)區(qū)主手一致表態(tài):2024年,包裝公司將認(rèn)真貫徹落實(shí)新銷售政策,團(tuán)隊(duì)協(xié)作、統(tǒng)籌運(yùn)維,克服一切困難,交出滿意答卷!




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